Indiferent de mediul
in care lucrezi, mai ales daca lucrezi mereu cu alti colegi, e posibil
ca la un moment dat sa intri in conflict cu unii dintre ei. Unele
confelicte pot sa se stinga repede, in functie de motivele care le-au
iscat si de cei implicati, alte conflicte pot duce chiar la demisii sau
concedieri, asa ca inceraca pe cat posibil sa le eviti.
Iata cateva sfaturi ce te vor ajuta sa nu te certi prea rau cu colegii de munca:
Incearca sa taci - gandeste inainte sa "scoti" porumbelul!
Chiar daca te mananca limba sa ii zici cateva cuvinte mai grele
colegului, abtine-te, macar cateve ore. Daca si dupa cateva ore sau a
doua zi esti la fel de nervoasa, spune-i ce te-a deranjat intr-un mod
cat mai civilizat.
Nu ridica tonul!
Cand un animal se sperie sau vrea sa isi apere teritoriul, incepe sa
urle! Daca zbieri la cineva, sansele ca acel cineva sa zbiere la tine
sunt foarte mari! Mai mult, daca ridici tonul, conflictul nu va ramane
doar intre voi, ci va avea ecouri si in alte birouri, iar daca vorbim
de un open space, toata firma va sti ca voi v-ati certat. S-ar putea sa
te trezesti in biroul sefului, fara niciun motiv intemeieat.
Care este primul lucru pe care vrea sa il afle angajatorul despre un potential angajat? Este motivatia sa pentru job si pentru companie. La interviu, este primul lucru pe care-l studiaza. Dar pana acolo, ai sansa sa faci angajatorul interesat in persoana ta prin introducerea in primele rânduri ale CV-ului tau a unui obiectiv bine formulat.
Abilitatile, cunostintele, experienta si rezultatele tale nu sunt relevante daca nu reusesti sa-i demonstrezi angajatorului ca vei pune pasiune in activitatea ta, te vei imbunatati constant, te vei integra in companie si nu vei pleca la câteva luni de la angajare. Cu alte cuvinte, o motivatie particulara pentru tipul sau de job si de companie.
Pentru a face acest lucru, prima regula de baza este sa mentionezi obiectivul tau profesional in CV. A doua regula este sa pui aceasta sectiune la inceputul CV-ului, imediat dupa datele personale. Odata ce ai raspuns la prima lui preocupare, poate citi mai departe CV-ul tau. Afla cum sa iti imbunatatesti CV-ul din sectiunea CV
A treia regula de baza este ca obiectivul profesional din CV sa fie „bine scris”, adica sa respecte o serie de principii care asigura faptul ca acest obiectiv te ajuta in procesul de angajare, si nu ocupa degeaba spatiu pe hârtie. Pentru inceput, voi mentiona câteva moduri cum nu trebuie sa fie scris obiectivul profesional, dintre cele mai des intâlnite:
Se apropie toamna si multi dintre noi dupa ce ne-am intors din concediu, scoatem CV-ul de la naftalina si ne pregatim de schimbarea de job. Din toamna toti angajatorii isi vor intoarce privirea spre business si vor incepe recrutarile in forta. E bine sa fim pregatiti pana atunci.
Un CV (Curriculum Vitae) bine realizat reprezinta sansa ta de a face o buna impresie angajatorului. De cele mai multe ori minimalizam importanta unui model de CV, deoarece il consideram un formular de inscriere, in care inghesuim tot felul de informatii referitoare la ce stim sa facem, ce am studiat si pe unde am mai lucrat.
CV-ul impreuna cu scrisoarea de intentie reprezinta cartea de vizita care ne deschide usa catre noul post. Angajatorul nu ne cunoaste si in cele cateva minute care le cheltuieste parcurgand CV-ul nostru este influentat in egala masura de aspect cat si de continut. In momentul in care un CV ajunge pe masa angajatorului, el nu acorda mai mult cateva minute (poate chiar mai putin) parcurgerii acestuia. Cu timpul, recrutorii reusesc sa scaneze un CV dintr-o privire si sa-si dea seama daca acesta merita pus deoparte pentru o vizualizare ulterioara.
Indiferent de mediul
in care lucrezi, mai ales daca lucrezi mereu cu alti colegi, e posibil
ca la un moment dat sa intri in conflict cu unii dintre ei. Unele
confelicte pot sa se stinga repede, in functie de motivele care le-au
iscat si de cei implicati, alte conflicte pot duce chiar la demisii sau
concedieri, asa ca inceraca pe cat posibil sa le eviti.
Tips Tricks